Напомним, что, в соответствии с правилами проведения отбора в кадровый резерв корпуса “А”, прием документов на зачисление в элиту госслужбы осуществлялся в течение месяца, с 3 апреля по 3 мая 2013 года, всего подали документы 2024 кандидата. По итогам рассмотрения документов на соответствие специальным квалификационным требованиям подлежащими тестированию был призван 1891 кандидат, именно это количество и приняло участие в процедуре, которая проходила в период с 15 по 27 мая. Часть из этих людей на тестирование так и не пришли, в итоге всего в нем приняли участие 1787 кандидатов. Из них 1124 преодолели пороговые значения, а около трети тех госслужащих, которые уже занимали должности, входящие в корпус “А”, проверку не прошли.

“Из числа госслужащих, должности которых переведены в корпус “А”, 511 человек подали документы для участия в отборе, из них 155 человек не преодолели пороговое значение, - сказал г-н Байменов. - Среди них один из 18 ответственных секретарей, два из 14 руководителей аппаратов акимов областей, восемь из 41 председателей и членов ревизионных комиссий, 54 из 191 акимов районов и городов, два из 16 председателей дисциплинарных советов Агентства по делам госслужбы. Таким образом, по итогам тестирования уже можно сделать вывод, что кадровый состав корпуса “А” будет обновлен как минимум на 30 процентов”, - констатировал он. И подчеркнул, что госслужащие, которые не смогли преодолеть пороговое значение, не допущены к следующим этапам отбора в кадровый резерв корпуса “А”.

По разъяснению председателя агентства, в программу тестирования были включены тесты на знание 10 законов в сфере государственной службы - в частности, Конституции, трех конституционных и иных законов. Для  преодоления порогового уровня кандидаты должны были ответить правильно на 7 вопросов из 10 возможных по каждому закону. “Более глубокий анализ по результатам тестирования мы будем делать в ближайшее время, но, как мне говорят, очень часто кандидаты ошибались на Законе об административных процедурах, Законе о порядке рассмотрения обращений граждан и Законе о местном самоуправлении”, - сообщил г-н Байменов.

При этом прошедшим тестирование кандидатам в корпус “А” теперь предстоит пройти собеседование. “Сегодня в региональных кадровых комиссиях проводятся собеседования с кандидатами. Эти органы, возглавляемые акимами областей, должны дать оценку кандидату, его профессиональным качествам. С 4 июня начинаются собеседования в Национальный комиссии по кадровой политике”, - пояснил спикер.

По его словам, лица, не прошедшие отбор в корпус “А” и отбор Национальной комиссией, должны освободить занимаемые должности в срок до 26 сентября этого года. “Со всеми должностными лицами, которые сегодня занимают должности в корпусе “А”, 26 марта были заключены контракты сроком на полгода, значит они истекают либо 26 сентября, либо в момент, когда на эту должность назначается другое лицо, прошедшее конкурсный отбор, из числа резервистов, - пояснил Байменов. - Но хочу обратить внимание, что по положению о государственной службе те, кто сейчас занимают должности в корпусе “А”, могут быть назначены на более низкие должности - в корпусе “Б”.

Руководитель агентства также прокомментировал причины неявок кандидатов на тестирование, предположив, что “кто-то, наверное, был не уверен в своих возможностях и способностях”. “Возможно, сыграло роль и то, что с первых дней стало ясно, что повлиять на результаты тестирования невозможно, - подчеркнул он. - Хочу отметить, что, понимая, что глава государства проявил политическую волю по созданию управленческого корпуса “А” и дал указание провести честный, прозрачный, открытый отбор, высокие должностные лица даже не пытались влиять на результаты тестирования, и это существенная разница с 1999 годом”.

Оксана КОНОНЕНКО,