В сообщении, размещенном на официальном сайте Генпрокуратуры, указывается, что, согласно данным статистики, среднемесячная номинальная заработная плата работника в Казахстане по состоянию на 1 апреля 2011 года составила Т83,2 тыс., тогда как в Мангистауской области - Т138,3 тыс. Наибольший же размер этого показателя отмечается в Атырауской области - Т164,3 тыс. А при среднемесячной заработной плате по стране в промышленной отрасли в размере Т101 тыс. в Мангистауской области она составляет Т195,4 тыс., в том числе в нефтегазовой отрасли — Т242,8 тыс. В качестве сравнения Генпрокуратура приводит данные по Актюбинской области, где этот показатель равняется Т91,6 тыс., а в нефтегазовой отрасли - Т112 тыс., и Кызылординской области - Т70 тыс. и Т115 тыс. соответственно.

Надзорный орган напоминает, что помимо повышения зарплаты еще одним требованием бастующих “являлось несогласие с разницей в оплате труда работников производственного и административно-управленческого персонала”. Он провел анализ и установил, что размер ежемесячной заработной платы работников управленческого персонала АО “РД КазМунайГаз” (без учета суммы вознаграждения по итогам работы за год и с вычетом сумм индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных выплат) выглядит так: ведущий специалист - от Т269 тыс. до Т510 тыс., младший специалист - от Т215 тыс. до Т241 тыс., специалист - от Т120 тыс. до Т152 тыс. Размер заработной платы производственного персонала варьируется в зависимости от специальности и профессии. Пределы “вариаций” таковы: в АО “Каражанбасмунай” - от Т93 тыс. (уборщик) до Т278 тыс. (оператор по добыче нефти 6-го разряда). В ТОО “Тулпармунай” - от Т161 тыс. (такелажник на монтаже) до Т324 тыс. (мастер бригады бурения), в ПФ “Озенмунайгаз” АО “РД КМГ” - от Т76 тыс. (уборщик) до Т339 тыс. (оператор подземного ремонта скважин).

“Отличия в системе оплаты труда связаны со спецификой работ, должностных обязанностей, уровнем сложности и меры ответственности за принимаемые решения. Кроме того, как известно, оплата труда работников производственного персонала по условиям коллективного договора основана на тарифной системе, то есть повременной оплате труда, тогда как при расчете оплаты труда управленческого персонала применяется окладная система”, - поясняет Генпрокуратура.

Кроме того, согласно представленным АО “РД КазМунайГаз” сведениям, компанией периодически проводится сравнительный анализ уровней расходов и заработных плат с данными иных нефтедобывающих компаний, в том числе иностранных. “Результаты таких мониторингов показывают, что заработная плата производственного персонала, работающего на казахстанских месторождениях, выше заработной платы работников аналогичных российских компаний, заработная плата среднего уровня (инженерно-технический состав филиала) - примерно одинаковая, а зарплата основного состава верхнего звена управления ниже в 2-3 раза”, - подчеркивается в сообщении.

“Таким образом, - заключает главный надзорный орган, - уровень заработной платы в нефтегазовом секторе Мангистауской области является одним из самых высоких в стране, что вкупе с соблюдением требований законодательных норм о минимальных стандартах оплаты труда свидетельствует о незаконности требований, которые выдвигали бастующие”.

Ирина СЕВОСТЬЯНОВА,

Астана

(по материалам веб-сайта Генеральной прокуратуры)