Подписание состоялось в Астане в ходе республиканской конференции “Рынок труда и перспективы развития технического и профессионального образования”. Кроме того, МОН также подписало Меморандум о сотрудничестве в управлении Атырауским межрегиональным профессиональным центром по подготовке и переподготовке кадров технического и обслуживающего труда с ассоциацией “Kazenergy”, консорциумом “SPIE/Career-Holdings”, ТОО PricewaterhouseCoopers Tax & Advisory.

Подписание меморандума нацелено на создание новой модели управления ТиПО, которая должна вовлечь предприятия в процесс размещения заказа, организации практики и трудоустройства выпускников, укрепления материально-технической базы сузов. По информации министра образования и науки Бахытжана Жумагулова, несмотря на то, что сегодня система ТиПО в Казахстане институционально достаточно выстроена - в стране действует 894 организации ТиПО, в них обучается 604 тысячи человек по 185 специальностям - остается нерешенной одна из самых принципиальных проблем. “Это недостаточное качество подготовки специалистов, их низкая конкурентоспособность и несоответствие квалификации современным требованиям”, - отметил министр.

По мнению главы ведомства, системным фактором является неудовлетворительное взаимодействие ТиПО с рынком труда, крайне слабое участие работодателей в выработке стандартов и программ обучения, в самом процессе обучения и поддержке организаций ТиПО. Однако, как стимулировать предпринимателей к участию в развитии ТиПО, министр не отметил.

О том, как государственные компании развивают профтехобразование, рассказал вице-президент по управлению персоналом и социальным вопросам АО “Казахстан темир жолы” Асхат Акчурин. Он заверил, что “вопросы обеспечения отрасли высококвалифицированными кадрами, развитие и сотрудничество с организациями образования и уполномоченными органами имеет для нас особое значение”. Как известно, до 1991 года в состав железных дорог Казахстана входило около 300 организаций образования различного уровня - от детского сада до высшего учебного заведения. Сегодня КТЖ имеет 4 учебных центра внутрифирменного обучения, планирует строительство в 2012 году учебного центра в Астане. По информации г-на АКЧУРИНА, в 2008 году нацкомпания заключила Соглашение с Министерством образования и науки о сотрудничестве в сфере профессионального образования и подготовки кадров. Сегодня подготовку специалистов по железнодорожным специальностям осуществляют 16 высших и 23 средних профессиональных организаций образования, 12 профессиональных лицеев.

По информации Асхата Акчурина, КТЖ ежегодно принимает участие в распределении выпускников организаций образования железнодорожного транспорта, трудоустраивает молодых специалистов и создает социальные условия для закрепления молодых специалистов. Так, в марте 2011 года распределено 292 молодых специалиста - выпускников КазАТК. В мае-июне текущего года планируется распределение молодых специалистов железнодорожных колледжей.

Кроме того, компания ежегодно проводит конкурс на присуждение образовательного гранта по программе “Магистраль”, а также именной стипендии президента КТЖ для студентов, обучающихся по специальностям железнодорожного профиля. В целом по образовательным грантам в 2010 году оплачено обучение 134 студентов на сумму Т22,5 млн.

Кикбай КОСАЕВ,

Астана