Данная акция прошла вслед за обещаниями руководства компании повысить на 10% заработную плату работникам угольного департамента. Соответствующее соглашение, напомним, было подписано 19 июня 2012 года с профсоюзом шахтеров “Коргау”. Повышение тарифных ставок и окладов на 10% с начала года включает индексацию по инфляции на 7,4%.

Выступивший в ходе забастовки металлургов генеральный директор предприятий ArcelorMittal в Казахстане Виджай Махадеван предложил рабочим тоже увеличить их зарплаты на 10%, включая инфляционную надбавку в 7,4%, и, как и в случае с шахтерами, вернуться к переговорам в октябре этого года при условии стабилизации ситуации с производством и ситуации на рынках. “Это реалистичное предложение, и его принял профсоюз горняков. Компания не может удовлетворить требование профсоюза металлургов повысить зарплаты на 30% сверх инфляционной надбавки”,- заявил он. Г-н Махадеван заверил, что администрация не против роста зарплат, подчеркнув, что “желание работников получать больше понятно и естественно”, но несвоевременно.

“Нам нужно продержаться, а после того, как стабилизируется ситуация на рынке, мы будем рады повысить заработную плату. Компания испытывает сложности со сбытом продукции на экспортных рынках, утрачен доступ на рынок Ирана, на который в прошлом году приходилась значительная часть отгрузки готовой продукции. В этих сложных условиях компания продолжает выполнять положения колдоговора относительно индексации зарплат и выплаты тринадцатой зарплаты. Предупредительная, а тем более бессрочная забастовка - это неконструктивный шаг. Забастовку легко начать, однако она создаст больше проблем, нежели решит. В случае нарушения производственных процессов или отгрузки продукции под угрозу будет поставлена жизнедеятельность компании, а значит, и благосостояние работников, как тех, кто выступает за забастовку, так и тех, кто забастовку не поддерживает. Под вопросом будет не только повышение зарплат, но и занятость наших работников, и оплата их труда. Тем не менее администрация готова к тому варианту, что забастовка может быть бессрочной”, - отметил гендиректор.

Как сообщалось, переговоры о повышении зарплаты шахтерам и металлургам ведутся с ноября 2011 года. Профсоюзы требуют повысить зарплату на 30% сверх ежегодной индексации на процент инфляции. По данным ArcelorMittal Temirtau, в 2011 году средняя зарплата по стальному департаменту составила Т114 345 (+12,6% к 2010 году), а по угольному департаменту - Т134 610 (+12,3% соответственно).

АО “ArcelorMittal Temirtau” входит в состав ArcelorMittal и представляет собой интегрированный горно-металлургический комплекс с собственным углем, железной рудой и энергетической базой. В состав предприятия входят металлургический комбинат в Темиртау, 8 угольных шахт в Карагандинской области, 4 рудника по добыче железной руды в Карагандинской, Акмолинской и Костанайской областях. В первом квартале 2012 года производство жидкой стали в компании составило 811,8 тыс. тонн против 963,3 тыс. тонн за аналогичный период 2011 года (-15,7%); чугуна - 717,7 тыс. тонн против 822,3 тыс. тонн (-12,7%), агломерата - 1 млн 350,2 тыс. тонн против 1 млн 482,8 тыс. тонн (-8,9%). В минувшем квартале также было отгружено потребителям 715,6 тыс. тонн проката, тогда как за январь-март 2011 года - 784,3 тыс. тонн (-8,8%). Кроме того, компания в первом квартале этого года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года сократила добычу руды на 7,4% - до 837,4 тыс. тонн с 904,3 тыс. тонн, но одновременно увеличила добычу угля на 11,7% - до 2 млн 784,1 тыс. тонн с 2 млн 493,3 тыс. тонн соответственно.