Накануне митинга руководство компании провело два раунда переговоров с профсоюзными организациями в рамках областной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Администрация предложила провести с 21 мая 2012 года индексацию тарифов и окладов на полный уровень инфляции 2011 года, то есть на 7,4%; ввести дополнительный вид ежемесячного премирования в размере 2,6% при выполнении установленного показателя отгрузки за месяц (на уровне 265 тыс. тонн и выше), а также вернуться к переговорам по повышению зарплаты с 1 сентября 2012 года. Руководство профсоюзных организаций не согласилось с предложением администрации, которая выразила готовность продолжить соответствующие переговоры.

“Компания уважает право работников и профсоюзных организаций выражать свое мнение любыми разрешенными законодательством способами, в том числе путем организации митингов. Однако компромисс нужно искать за столом переговоров”, - заявил на митинге директор по персоналу АО “ArcelorMittal Temirtau” Дмитрий Павлов, чьи слова приводятся в сообщении.

“Первоочередной задачей в условиях кризиса и жесткой конкуренции на мировых рынках является сохранение рабочих мест и стабильности работы предприятий компании. Поэтому в интересах и компании, и трудового коллектива как можно быстрее принять компромиссное решение. Компания готова вести переговоры о дальнейшем повышении зарплаты при условии стабилизации ситуации на рынках сбыта металлопродукции”, - отмечает также компания.

В сообщении говорится, что в первом квартале 2012 года объем отгрузки готовой продукции в АО “ArcelorMittal Temirtau” снизился на 8,8% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. На ухудшение показателя повлияли слабый спрос на экспортных рынках, потеря крупнейшего рынка сбыта на ближневосточном направлении, а также ужесточение конкуренции и снижение цен на металлопродукцию на фоне кризиса в Европе. “В этой ситуации требования о повышении заработных плат должны соответствовать реальным возможностям компании”, - пояснил г-н Павлов.

Как сообщалось, в прошлом году работники ArcelorMittal Temirtau требовали повышения уровня заработной платы на 30% сверх условий коллективного договора, начав осенью переговорный процесс с руководством. Тогда администрация предложила увеличить тарифные ставки на процент инфляции за 2011 год - 7-8%. По коллективному договору индексация зарплаты к инфляции в компании проводится в два этапа. Так, с 1 января тарифы и оклады повышаются на 50% от официально установленного значения инфляции 2011 года в Казахстане, а с 1 июля проводится перерасчет на оставшуюся часть индексации (начиная с 1 января текущего года) от уровня инфляции с учетом итогов работы за первое полугодие текущего года. Таким образом, с 1 февраля 2012 года, то есть на первом этапе, тарифы и оклады были увеличены на 3,7%.

Согласно ранее предоставленным Панораме данным, в АО “ArcelorMittal Temirtau” с 2000 года средняя зарплата металлургов выросла в 4,7 раза - с Т24,6 тыс. до Т115 тыс. в первом полугодии 2011 года, а шахтеров - в 6 раз - с Т21,5 тыс. до Т128 тыс. соответственно. При этом с 2000 года по конец сентября 2011-го инфляция в стране, по сведениям компании, выросла в 2,4 раза. По данным ArcelorMittal Temirtau, зарплаты в компании повышаются ежегодно, к примеру в 2010 году среднемесячный показатель вырос на 25% для металлургов и на 23% для шахтеров, за первое полугодие 2011 года - еще на 13% и на 5% соответственно. До этого в последний раз компания повышала тарифные ставки и оклады в июле 2011-го.