Г-н ОГАЙ считает совершенно надуманными любые параллели между Жезказганом и Жанаозенем, ставшие в последнее время расхожими в СМИ. Он заявил, что сравнение с ситуацией, когда 700 человек были уволены с градообразующего предприятия и несколько месяцев не получали зарплату, совершенно беспочвенно, поскольку “такие решения неприемлемы для “Казахмыса”. Даже в условиях 2009 года, напомнил спикер, когда цены на медь находились на крайне низком уровне и сокращения персонала были достаточно логичны для многих предприятий отрасли, корпорация избежала каких-либо увольнений, отправив 6000 человек в оплачиваемые отпуска.

В целом, однако, комментарии председателя правления, не выглядели резкой отповедью недоброжелателям, поскольку очевидно, что руководство компании достаточно серьезно обеспокоено положением и готово проявить гибкость, чтобы не допустить громких проявлений недовольства. Г-н Огай отметил, что завершается переаттестация сотрудников, предшествующая значительному повышению оплаты труда. Уже в мае тем, кто прошли проверку, будут выплачены новые зарплаты, которые будут выше на 20-30%, в зависимости от профиля. Если в апреле фонд оплаты труда составлял Т4,5 млрд, то в мае он увеличится более чем до Т6 млрд. Средняя зарплата сотрудника невысокой квалификации (1-го разряда) в металлургических подразделениях корпорации может составить Т120-130 тысяч, в горнодобывающих подразделениях - более Т200 тысяч. При этом выплаты, соответственно уровням квалификации, могут различаться на 60%. Общее намерение корпорации состоит в том, чтобы большинство специалистов по итогам аттестации имели 3-5-й разряды. В случае же с очень высококвалифированными специалистами и “авторитетными мастерами”, которых на самом деле не так много, повышение может быть и значительно выше 20-30%.

Отвечая на вопросы Панорамы, г-н Огай указал, что зарплата в корпорации выше среднеотраслевых показателей, и производительность труда должна быть на таком же уровне. В то же время аттестация проводится не только с целью стимулировать рост производительности, но и чтобы улучшить ситуацию с техникой безопасности. Спикер самокритично констатировал, что пока ситуация в данной сфере остается сложной, в последние годы произошло несколько крупных аварий.

Еще одним симптомом того, что руководство “Казахмыса” хочет быть максимально гибким, является завершение создания единых профсоюзов. Причем г-н Огай заявил о заинтересованности в том, чтобы они были “сильными, а не карманными”, чтобы с ними можно было открыто обсуждать возникающие проблемы (этот подход достаточно существенно отличается от прежней риторики. - Н.Д.).

Председатель правления также отметил, что корпорации приходится быть в каких-то случаях больше, чем работодателем, - некой жизнеобеспечивающей силой для целых регионов. Возможно, это несколько снижает динамизм развития “Казахмыса” как индустриальной компании. Хотя президент “Казахмыса” Владимир Ким не раз отмечал, что такая ситуация с пониманием воспринимается многими миноритарными акционерами. Г-н Огай, в частности, заявил о готовности вместе с местными властями влиять на то, чтобы рост зарплат не сказывался немедленно на росте стоимости продовольственных товаров в Жезказгане и регионе. Для этого корпорация может даже принять участие в улучшении связей с сельхозпроизводителями. Примерно 5000 сотрудников “Казахмыса” не имеют жилья, и компания собирается рассмотреть вопрос о субсидировании ставок по ипотеке и вести переговоры с банками. При стоимости 3-комнатной квартиры в Жезказгане и Сатпаеве на уровне свыше $30 тысяч ставка по ипотеке может быть доведена до 3-6% с нынешних 12-15%. Кроме того, корпорация может участвовать в государственных программах доступного и арендного жилья, у нее есть достаточно большой массив служебной жилой недвижимости.

Годовой бюджет “Казахмыса” на социальные расходы составляет $70 млн, из которых $6-7 млн тратятся в Сатпаеве на Дворец спорта, где имеют возможность заниматься дети сотрудников, “делающие большие успехи”. 5 человек из хоккейной секции 1995 года рождения заинтересовали астанинский “Барыс”, что, на взгляд г-на Огая, несомненно, является показателем их хорошего уровня.

На вопрос журналистов о том, не будет ли корпорация препятствовать встрече носителей определенных протестных настроений с главой государства, если состоится его визит в Жезказганский регион, председатель правления сказал, что, “разумеется, таких намерений нет”, хотя пока неизвестно, состоится ли вообще такой визит. При этом он хотел бы, чтобы был диалог и с “клубом талантов” - примерно ста молодыми сотрудниками “Казахмыса”, обладающими высоким интеллектуальным уровнем и отобранными в качестве резерва на замещение должностей, в том числе в топ-менеджменте компании.

Развитие событий в конце прошлой недели оказалось неожиданно бурным. Споры вокруг повышения зарплаты привели к забастовке на Анненском руднике. Часть рабочих отказались подниматься на поверх ность. Как сообщила пресс-служба “Казахмыса”, в районе двух часов дня в воскресенье “к собравшимся на территории рудника у здания административного комплекса вышли представители руководства. Председатель правления корпорации Эдуард Огай зачитал письмо на имя прокурора Сатпаева, акимов гг. Жезказган и Сатпаев с просьбой относиться к происходящему как к трудовому спору и не предпринимать мер реагирования. Прокурор Сатпаева Е. Ташметов подтвердил получение письма и призвал присутствующих к конструктивному диалогу. Выступивший вслед за ним аким г. Сатпаева Б. Ахметов подтвердил получение письма и призвал присутствующих к спокойному, мирному и конструктивному обсуждению трудового конфликта. Он подчеркнул, что никакие незаконные выступления в городе неприемлемы. Собравшиеся на территории рудника (на поверхности) не создали инициативную группу, а предоставили коллективные требования, основным из которых является повышение заработной платы. Эдуард Огай зачитал эти требования. Было решено, что после того, как это письмо будет подписано собравшимися сотрудниками, руководство компании начнет их детальную проработку”.

В итоге разрастание забастовки удалось предотвратить ценой выполнения ключевого требования. Согласно сообщениям информационных агентств, “Казахмыс” решил пойти на увеличение заработной платы на Анненском на 100%. Вероятно, также будут приняты какие-то кадровые решения по поводу руководства рудника, поскольку план систематически не выполнялся, и это приводило к тому, что заработная плата рабочих находилась на низком уровне.