Целью круглого стола организаторы обозначили обсуждение вопросов взаимодействия и установления партнерских отношений между государством, представителями работодателей и профессиональных объединений. На их взгляд, все три стороны должны быть заинтересованы в создании эффективной модели трудовых отношений, основанной на принципах права и справедливости.

Как напомнил министр труда и социальной защиты населения Серик АБДЕНОВ, наличие противоречий между трудом и капиталом отмечал еще Карл Маркс, и с тех пор этот вопрос неизменно находится на повестке дня, а экономический рост и развитие демократических процессов открывают поле для его обсуждений. Глава МТСЗН отметил, что в законодательство РК имплементирована 21 конвенция Международной организации труда, страна ратифицировала 8 конвенций МОТ, регулирующих практически все стандарты трудовых отношений. Процесс применения данных норм проходит в рамках механизмов действующего трудового законодательства и совместной с МОТ Национальной программы по достойному труду. На национальном уровне вопросы трудовых отношений регулируют принятые еще в 1990-х годах законы “О труде”, “О безопасности и охране труда”, а также Трудовой кодекс, вступивший в силу в 2007 году и получивший положительную оценку экспертов Международной организации труда и других структур. Основной целью разработки кодекса стала систематизация и унификация нормативов в области трудовых отношений. С целью его реализации министерством было инициировано 13 нормативно-правовых актов, и теперь, заявил г-н Абденов, в республике выстроена оптимальная система трудовых отношений, что признали специалисты МОТ.

Что касается конфликтов, имевших место на предприятиях, то их анализ показал, что они возникали главным образом в строительной, нефтегазовой и горно-металлургической отраслях. Практически все акции протеста проходили стихийно, без соблюдения Трудового кодекса. “21 трудовой конфликт на всю страну - это не из ряда вон выходящий показатель. В любом случае речь не идет о неразрешимых ситуациях; все возникающие противоречия снимаются и регулируются. Каждый трудовой конфликт был разрешен, он не перерастал в акцию массового протеста, так что о некой тревожной тенденции здесь говорить нельзя”, - убежден г-н Абденов.

К числу проблем, вызывающих недовольство со стороны работников компаний, эксперты относят неучастие в управлении предприятием, дефицит информации, плохое взаимодействие в коллективе и с руководством. Министр признал, что нередко недовольство вспыхивает из-за разницы в оплате труда между отечественными специалистами и иностранными. На сегодня, констатировал он, факты подобной диспропорции зарегистрированы в 51 компании. “Мы заканчиваем проверки иностранных предприятий, выявляем существующие проблемы, проанализируем их и выработаем пути решения. Если возникнет потребность, будем вносить изменения в законодательство”, - пообещал г-н Абденов.