Ставший традиционным конкурс “Сенiм” призван выявлять и поощрять компании, пользующиеся доверием сотрудников и населения, - номинантов выбирает экспертный совет, используя результаты опросов вовлеченности сотрудников компаний на основе трех индикаторов: удовлетворенность, лояльность и поддержка инициатив руководства своих компаний. Эти индикаторы позволяют получить информацию о том, насколько удовлетворены условиями труда сотрудники той или иной компании, оценить социально-психологический климат в коллективе, а руководству компаний помимо прочего - оценить риски в управлении персоналом и выстроить политику по управлению персоналом.
Кроме того, экспертный совет при определении лучших работодателей учитывал независимые источники информации - результаты социологического опроса населения в 14 областях и в городах Астане и Алматы, региональную специфику и численность персонала участников конкурса. Всего на конкурс было подано в этом году 100 заявок, что превышало итоги предыдущих конкурсов. “Ежегодно мы наблюдаем все возрастающий интерес казахстанских компаний к участию в конкурсе “Сенiм”, - констатировала член экспертного совета конкурса, директор департамента управления человеческими ресурсами АО “Самрук-Казына” Гульмира РАИСОВА. - Количество заявок в этом году более чем в два раза превышает аналогичный показатель четырехлетней давности, когда конкурс проводился впервые”, - уточнила она.
Помимо этого она обратила внимание на то, что теперь конкурс охватывает практически все отрасли экономики и все формы собственности - от государственной до частной. В свою очередь заместитель председателя правления АО “Самрук-Казына” Елена Бахмутова подчеркнула, что успехи компаний фонда в конкурсе - это “в первую очередь заслуга наших коллег-партнеров и, естественно, наших сотрудников”. “Поэтому мы с особой ответственностью относимся к поддержке конкурса “Сенiм-2014” по определению лучшего работодателя года, - подчеркнула г-жа БАХМУТОВА. - Вы знаете, что мир находится в состоянии постоянного изменения, появляются новые вызовы, расширяет свои границы глобализация, внедряются новые технологии, поэтому роль персонала и служб не только не снижается, а, наоборот, возрастает. Для того чтобы осмыслить и найти свой стиль лидерства, адекватный новым условиям, нужно подходить к этой работе целенаправленно, последовательно и с учетом международного опыта”, - отметила она.
Если рассматривать результаты конкурса “Сенiм-2014” в разрезе отраслей, то наибольшее количество заявок поступило от компаний, работающих в транспорте и связи (17%), нефтегазовой отрасли - 14%, от горнодобывающих производств и предприятий металлургии - 11%, в сфере финансов и инвестиций - 11%, машиностроения - 8%. В опросе, проведенном в ходе формирования индекса вовлеченности сотрудников компаний - участниц конкурса, приняли участие 26 тысяч 328 человек. В итоге победителем в номинации “Лучшая нацкомпания - работодатель” стал KEGOC, лучшей транснациональной компанией - работодателем признано ТОО “Кар-Тел”, лучшим производственным работодателем с численностью от 50 до двух тысяч сотрудников признана “дочка” “Казатомпрома” - ТОО “Орталык”, лучшим работодателем с таким же количеством сотрудников признано ТОО “Инновационный Евразийский университет”, номинантом в “весовой” категории производств со штатом свыше двух тысяч человек стало ТОО “Компания “Жол жондеуши”, лучшей компанией со штатом свыше 2000 человек (среди непроизводственных) стал Дочерний банк АО “Сбербанк России”.
Лучшим HR-проектом был признан проект дуального обучения Павлодарского нефтехимического завода”, лучшим проектом социального партнерства - детско-юношеская спортивная школа, построенная в поселке Жетыбай Мангистауской области АО “Мангистаумунайгаз”.
