“Естественно, кризисные явления на наши производственные показатели влияют, - признал г-н ЖУСАНБАЕВ. - В связи с этим мы пересматриваем наши внутренние планы, в том числе и по труду. Здесь предусматривается целый ряд мероприятий, но в целом сокращения уровня заработных плат или сокращения численности сотрудников у нас не предусмотрено”, - сказал он, отвечая на вопросы журналистов о возможности сокращений в компании.
По его словам, в настоящее время в “Казахстан темир жолы” проводится работа по оптимизации расходов. “У нас очень существенные программы по оптимизации, в целом компания в последние годы активно занимается диверсификацией доходной базы”, - подчеркнул он, не озвучив при этом точный уровень оптимизации расходов. При этом, по словам управляющего директора, нацкомпания активно развивает направления, связанные с транзитными перевозками и транспортно-логистическими услугами: доходы от транзитных перевозок составляют четверть всех доходов в общем объеме доходов от грузовых перевозок компании.
“Это высококонкурентный рынок, поэтому мы осуществляем те преобразования, которые направлены на повышение качества и конкурентоспособности наших услуг”, - сказал г-н Жусанбаев. Помимо этого, он напомнил, что в компании с 2010 года реализуется программа по повышению эффективности, экономический эффект которой до 2020 года должен составить Т576 млрд сэкономленных средств. Что касается программы трансформации, реализуемой во всех компаниях группы фонда “Самрук-Казына”, то в КТЖ она, по словам спикера, направлена в первую очередь на улучшение организационной среды.
“Рабочее время каждого сотрудника будет использоваться эффективно, будет развиваться направление, связанное с повышением безопасности охраны труда. Это также будет сказываться на эффективности производства и безопасности в социальных условиях”, - сказал г-н Жусанбаев. По его словам, в рамках программы трансформации компании создана команда экспертов в составе порядка 80-100 человек. Команда разрабатывает новые бизнес-модели в целях повышения эффективности. “На сегодняшний день достигнуты определенные результаты, мы планируем реализовать программу в ближайшие несколько лет. В рамках трансформации при повышении производства труда, будет адекватно расти и заработная плата”, - заключил управляющий директор.
